Leitbilder definieren Selbstverständnis und Grundprinzipien einer Organisation und formulieren dabei auch Ziele und Ideale. Nach innen soll ein Leitbild den Mitarbeitern Orientierung geben und sie motivieren. Der Öffentlichkeit, den Partnern und Kunden soll deutlich gemacht werden, für was SCHWENK Dämmtechnik steht. Ein Leitbild beschreibt die Mission und Vision einer Organisation sowie die angestrebte Organisationskultur. Es bildet den Rahmen für Strategien, Ziele und operatives Handeln.

Das Unternehmensleitbild der SCHWENK Dämmtechnik.

Als Tochterunternehmen eines führenden deutschen mittelständischen Familienunternehmens legt SCHWENK Dämmtechnik besonderen Wert auf langfristige Partnerschaft. Die mehr als 100-jährige Herstellung von Qualitätsprodukten in Deutschland ist auch für die Zukunft eine Verpflichtung. Als einer der ersten Dämmstoffproduzenten überhaupt verfügt SCHWENK Dämmtechnik seit Generationen über hohe Kompetenz in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Dämmstoffe. Dies spiegelt sich auch in der Unternehmenspolitik.

Die Unternehmenspolitik der SCHWENK Dämmtechnik.

Durch eine schlanke, kundenorientierte Organisationsstruktur ist SCHWENK Dämmtechnik in der Lage, flexibel und schnell auf sich verändernde Märkte und Kundenwünsche zu reagieren und bedarfsorientiert neue Dämmstoffe zu entwickeln. Dabei wird der Führung des Unternehmens und Mitarbeiter/-innen ein hoher Stellenwert beigemessen. Von allen Führungskräften wird erwartet, dass sie Vorbilder in Leistung, Kompetenz, Persönlichkeit und unternehmerischer Ausrichtung sind. Mitarbeiter werden auf Grundlage ihrer Leistungen und der erzielten Ergebnisse beurteilt – unabhängig von Alter, Herkunft und Geschlecht.